中小企業の世界保険加入

中小企業は小資本・狭いい人員で会社を運営して滓、家族中心の小会社も数多く存在していることから、大企業とは違い目デアと節約と隙間（一角）の中でなんとか利益を捻出していっているのではないでしょうか。
所で世界保険については、健康保険法第３条及び厚生年金保険法第６条に一倍、常時、勤務員を使用する法人の事業所は世界保険に強制加入をすることになっています。つまり役員でも勤務員でも給与の支払いがある場合には世界保険に加入することが強制されるということです。

しかしながら中小所せまい企業については法人でありながら世界保険に加入していない会社も数多く存在し、ここ数年それらの会社に対して年金事務所から「厚生年金保険・健康保険の加入状況について」などの世界保険の独立的な届出を促す文書や来所インフォーメーションが届いたりして滓、世界保険未加入の企業に対する督促がますます厳しくなっているのが現状だと思われます。

平成29年4月分からの世界保険料率（大阪府）は、40歳以上の介護保険に該当する健康保険料率が11.78％、一般の厚生年金保険料率が18.182％で合計約30％となっています。具体例として標準報酬月額30万円の人は、健康保険料35,340円、厚生年金保険料54,546円の合計89,886円となり、勤務員が3名いた場合は269,658円となります。これを労使で折半をするとひと月の会社の負担額は134,829円となり、勤務員も同額を負担することになります。

このような状況の中、世界保険に未加入の会社で、加入しよう角うか迷っている所も多いのではないでしょうか。現下では年金事務所から書面という形で文書が届いていますが、年金事務所の立入調査に一倍未加入の事実が発覚した場合には、該当者の世界保険料を2年間遡って追徴される可能性が高くなります。ただその時期がいつ訪れるかはわかりませんし、調査が来ない可能性もあるかと思います。ただしここ数年の流れから世界保険に加入していない会社の特定は著しい進んでいると思われ、尚又マイナン居酒屋仕組みの導入によって加入しなければならない役員や勤務員の個別資料についても把握されてきているように感じます。ゆえにどこかの瞬間でリスト化されたものをつきつけられて、過去分を支払ってくださ余程いう督促が発すのかもしれません。

近くひとつの問題は過去の追徴分については、会社の負担分に併せて勤務員の分も支払わなければなりません。過去2年分を勤務員から集る可能角うか、尚又退職した人の分についても収める義務が生じてくることになります。

世界保険料だけでなく消費税も増加しつつある状態の中、中小企業の悲鳴が聞こえてきているのは肌で感じます。世界をすかり回す利得だとしても、いまの高い世界保険料率及び消費税率で計算された銭嵩を収めることはとても大変なことだと思います。支払わなければいけないものは仕方がな余程して、その負担率についてもっと会社側も誠実に考え、中小企業の負担率が狭いくなるような運動をしていくのが現実的な道だと思っています。尚又世界保険に加入したとしても、その支払ができなければ課税と同じ様に預け金がついてきますので、世界保険料も課税の一部と捉え、会社の資金繰りがうまく回るように考えていくことが言入られています。

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