退職金の受諾取り方法

長い間会社任をした人の中へは、今からの老後の生活をいろいろと思い描いている人も多余程思います。でも何をするのにも必要となるのは黄金です。今回は退職金の受諾取り方法について考えてみました。

退職金の受諾取り方法はその会社方針に従うことになりますが、大きいく分けて3種類の方法が選択可能ようですので、個々の場合に受諾取れる銭嵩についてみて粋ましょう。
例として22歳で就職した人がひとつの会社で38年間任60歳で会社を辞めたとして、そのときに2,000万円の退職金がもらえると仮定します。

１．退職金を一時金として全額受諾取ると退職所得となります。そのときの退職所得控除額は例では2,060万円と計算されますので退職所得は0円となり、無税で退職金全額を受諾取ることができます
２．退職金を期間10年の年金儀式（運用利益2％と仮定）で受諾取る場合には、その運用益に一倍退職金総額は2,210万円に増加します。ただし単純にそれを10で割って1年間の年金収入額が221万円と仮定すると、年間の年金所得の銭嵩は65歳未満では128万円、65歳以上では101万円となり、その銭嵩から所得控除等を引いた銭嵩を基準に毎年所得税や住民税、そして国民健康保険料が計算されます
３．退職金の半分を一時金、半分を年金儀式で受諾取る場合は、退職所得部分は無税になります。尚又年金収入部分は10年の運用益に一倍約1,100万円となり、毎年その年金所得に対して課税や保険料がかかりますが、その負担は2の場合一倍も狭いくなります。

これらのことから一般的な傾向として、退職金の受諾取り方に一倍その収入額総額は、
一時金受け取＜一時金と年金受け取＜全額年金受け取 の順番で多くなっていくことがわかります。

一方その手取額を計算してみると
全額年金受け取＜一時金と年金受け取＜一時金受け取
の順番で多くなっていくようです。

つまり退職金の受諾取り方を年金儀式にすれば、課税等を引く前の受諾取れる総額は大きいくなりますが、仕舞的な手取り額については一時金として受諾取った方が有利になる場合が多くなるようです。ただし今回は退職金をキャピトルとした場合剞けつでその計算を行いましたが、実際にはそれ以かてて加えて公的年金や私的年金、退職後の給与収入がある人も多く、国民健康保険料については世帯所得を基準に考えますので、ベターハーフに収入がある場合にはその分の保険料も増加してしまうことになります。

尚又今回は年金儀式で受諾取る場合の運用利率を2％と仮定しましたが、その運用利率が高ければ年金方式の方が有利になる場合もありますし、一時金として受諾取った場合でも人でうまく運用可能人もおられると思います。よってベストな受諾取り方の選択方法は個別事情によって考えなければいけないことになります。

一時金として一遍に黄金を取ると、一気に無駄お使いをしてしまう可能性もあり、年金方式のように分けてもらった方が良余程いう人もいるでしょう。自分の今からのライフ企画を考え、毎年必要な生活資金を計算した上で、退職金の受諾取り方法を選ぶとよいでしょう。

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